2024年，随着新质生产力时代的到来，企业组织面临着经济增速放缓与人口红利衰减的双重压力，用工成本问题日益突出，亟待通过深层次变革恢复业绩增长势头。由首都经贸大学发布的《社会化共享用工理论与实践研究白皮书》（以下简称《白皮书》）显示，2017-2024年我国灵活用工市场规模由3081亿元增长到17251亿元，7年平均增速26.6%。
放眼国际，社会化共享用工在国外已有多种实践形式，如员工分享、工作共享和临时管理等，各国政府和企业都在积极探索适合本国国情的灵活用工模式。《白皮书》提到，当前企业在灵活用工过程中普遍遭遇两大核心痛点：一是招聘难留任难，企业倾向于利用内推和线上招聘平台扩大寻源渠道；二是出勤与任务完成质量的管理问题，企业采取全面精益管理手段加以应对。同时，社会化共享用工模式还面临着一系列复杂的风险挑战，包括但不限于工伤认定、企业文化传承、岗位适配性、团队协作、安全保障、技能培训、服务品质、法规遵循等多个维度。首都经济贸易大学劳动经济学院原院长冯喜良在会上提到，当前实践中普遍存在五大问题：需求紧迫但管理滞后、招聘留存困难、效果欠佳以及风险漏洞多。他建议，社会化共享用工应注重满足业务需求、法律合规支持和系统解决方案三方面的整合与发展。
来源：金融界
亿杰数字灵活用工平台，通过智能SaaS平台构建企业和自由职业者之间的用工关系，实现了项目全流程管理、资金结算管控、税收合规管控，推动灵活用工经济合规发展，保障灵活就业人员合法权益。操作简单便捷
为用工企业提供五流合一SaaS用工管理平台，在线完成业务创建、费用结算、发票申请等服务。
无缝对接
依托自主开发 SaaS 平台，全程线上操作，数据可查，便于企业财务管理及分析。
线上发票申请
系统支撑随时线上申请发票，可合并发放项目或可根据需求单独开具。
支付渠道丰富
已支持银联卡进行结算、支付宝支付。
可视化数据后台
系统自动形成账户资金、打款明细及结算数据表，自动统计税务管理数据有助于企业对结算数据的管理和分析。
相关新闻
-
灵活用工——解锁未来职场新趋势
不同于传统的全职用工模式，灵活用工是一种新型的劳动用工模式，允许企业根据业务需要灵活雇佣劳动力，以满足企业的短期、临时、季节性或项目需求。 01什么是灵活用工 灵活用工是基于企业需求，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，个人和企业均通过具有委托代征代开资质的平台。除全日制劳动关系以外的用工形式，如派遣、外包、自由职业、兼职等，都可以归到灵活用工的范畴。 02灵活用工的优势 1、降低用工成本 适用于季节性或项目性的工作需求，企业可以根据实际需求灵活调整用工规模。 2、适应市场变化 企业…
-
小红书的灵活用工模式应用
随着现代职场人更加愿意从事切合心意、满足个性化需求的就业方式，近年来，灵活用工无论在市场规模还是渗透率方面都获得快速发展。在此背景下，小红书受到越来越多自由职业者的热捧。 从自由职业者的角度来说，小红书可帮助他们在自由工作的同时实现创收，且不用天天早起打卡上班做社畜，还可以避免复杂的人际关系和逢场作戏。对小红书平台来说，作为2013年推出的一款生活方式分享平台，其已经经过了多年时间的积累，功能变得更加全面多元，平台用户可以通过短视频、图片、文字等多种形式分享好物，记录生活，并形成粉丝互动，这天然…
-
新电商行业，如何使用灵活用工？
随着企业数字化转型的不断推进，近年来，以直播电商、内容电商、社交电商、兴趣电商为代表的“新电商”正在蓬勃发展。2023年1月-11月，全国网上零售额达到14万亿元，同比增长11%。 电子商务的新业态新模式的出现，不仅为市场扩容升级提供了源动力，更在一定程度上，为劳动者提供了一系列新兴的就业岗位。今天就让我们一起，来看看新电商场景下的灵活用工。 1、新电商灵工场景 我们都知道，随着一个新的消费场景出现，吸引来的不仅有购买者与售卖者，随之而来的还有一系列辅助的职能岗位。 随着直播电商、内容电商、社交…
-
灵活用工的细分市场与需求浅析
随着“灵活用工”概念的愈发火热，面对人力资源成本攀升，以及乌卡时代快速变化的市场、业务需求，选择灵活用工的企业也越来越多。 那么今天，我们和大家一起，分析一下灵活用工领域的细分市场以及需求。 灵活用工的细分市场 在灵活用工的细分市场里，我们可以根据灵活就业的人员类型，进行不同的细分，可以划分为蓝领市场、新经济市场以及企业市场。 蓝领市场 顾名思义，这部分的人群主要以蓝领劳动者、兼职在校生为主。主要提供一些临时性的生活、体力服务。比如一些专业的技术工人，家庭保洁，月嫂等临时性的、非全日制工作人员。…
-
灵活用工：引领未来就业市场的新趋势
中共中央政治局5月27日下午就促进高质量充分就业进行第十四次集体学习。中共中央总书记习近平在主持学习时强调–”就业是最基本的民生“ 随着共享经济、数字经济的飞速发展，灵活用工逐渐成为国内重要的就业模式。多样的灵活用工模式吸纳了大量劳动力，解决了不少企业季节性“用工荒”的难题。灵活用工对企业而言，通过季节性用工安排，关系转换，从而降低用工成本；对于灵活就业人员而言，则保障了就业的灵活、自由，提高了收入。 灵活用工成为近两年的热门话题。当前我国灵活用工的持续发展是一系列因素综合作用的结果…
-
灵活用工对企业有什么好处？企业如何通过灵活用工平台来结算？
中国经济进入飞速发展阶段，在互联网与科技高速运转之下，众多行业如服务、新零售、互联网等开始倾向多元化用工方式，国内经济结构发生剧烈变化。以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式正在迅速崛起。 就目前的灵活用工市场上来看，灵活用工岗位主要分为两大类： 一类是“通用型岗位”，即各行业、各领域都会设置的具有支持性、管理性和职能性的岗位； 另一类是“专业型岗位”，即需要特定行业背景或职业技能的岗位。 ■ 从学历上看，在专业型岗位中，高学历人才集聚，硕士以上学历员工占比达到19.25%；在通…
-
灵活用工模式的发展现状
一、灵活用工的概念 人力资源与社会保障部在《关于我国灵活就业情况的统计分析》中曾把灵活就业人员区分为以下三部分： 自营劳动者: 包括自我雇佣者（自谋职业）和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。 家庭帮工：即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。 其他灵活就业人员：主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。这种分类，主要是从劳动者就业的角度出发。按照这个定义，可以推定出，灵活用工是相对于正规用工（全日制劳动关系）而言的一种用工形式，即除全日制劳动关系以…
-
案例｜小微商户营销活动费用结算中的灵工应用
此前2023年8月1日，银联商务股份有限公司厦门分公司发布了一个项目招标《银联商务营销代运营综合服务采购项目》。 根据其公开内容，供应商资质里要求具备最近3年内有过税务局签发的《委托代征协议书》及《委托代征证书》，也就是灵活用工平台的基础资质。 同时，该招标公告里直接写明了应用场景，“我司向参与营销活动的商户或个人发放营销奖励金，因部分商户和个人无法向我司开具发票，故委托第三方运营该营销活动，我司支付营销服务费。” 这其实是银行和支付机构在小微商户群体中，进行个人支付营销激励的一个老大难问题。比…
-
涨价潮来了！灵活用工服务商纷纷上调价格
近日，国务院出台《公平竞争审查条例》后对零工市场影响巨大，某灵活用工服务商决定上调服务费率至7.81%，更有服务商将服务费将上调至8.23%。已有多家服务商透露正在酝酿上调服务费。 此举是为响应建立全国统一大市场和公平竞争的政策措施，依据中华人民共和国国务院令(第783号)《公平竞争审查条例》之要求。 灵活用工行业加速洗牌 灵活用工服务商的核心价值在于，灵活用工业务过程中，服务商代企业和劳动者进行发票的开具和税款的申报，最终按佣金金额收取一定比例的服务费用，或者抽取一定比例的返税作为收入。 从业…
-
积极创新税收管理模式！九江市税务局搭建灵活用工配套系统
从手写录入到网上申报、自动算税，从多站办理到一厅通办……几年来，税收征管改革在一次次实践探索中不断优化升级，在一次次回应纳税人缴费人需求中不断提质增效。 九江市税务部门坚持以落实《关于进一步深化税收征管改革的意见》(以下简称《意见》)为根本遵循，聚焦“四精”精准发力，征管效能持续增强，深化税收征管改革实现了从“量变”到“质变”的重要积累，有力开创了“执法公、服务智、监管强、共治为”的新局面。 智能化探索征管流程 伴随中办、国办印发的《意见》落地，智慧税务建设正式启航。 在智慧税务大背景下，九江市…
