日前，杭州市西湖区数字人才零工市场呈现火热景象，这个市场也日益成为当地一个非常重要的灵活就业服务载体。
据悉，这个市场由西湖区人力资源和社会保障局主导建设运营，常年为各类数字人才提供灵活的就业机会和配套服务，比如技能培训、职业咨询、就业指导等，以帮助数字人才提升工作能力和竞争实力。
相关负责人表示，西湖区数字人才零工市场依托“浙里找零工”线上平台和位于文三数字街区的实体场所，为企业和人才提供了线上线下相融合的招聘求职服务，市场里还提供了一键求职、智慧面试等设施设备，大大提升了求职应聘的效率，为地方数字经济的发展提供了有益的补充。
在西湖区数字人才零工市场求职的张先生表示：“自己是一个刚满30岁的IT从业者，很喜欢这种模式，不仅可以选择自己喜欢的项目，接触到不同的行业和技术，让自己的职业生涯更加丰富多彩，而且还可以让自己的收入更加多元化。”
近年来，我国数字经济呈快速增长态势。
据权威统计数据显示，2020年至2022年，我国数字经济规模达到分别达到39.2万亿、45.5万亿和50万亿，占GDP比重分别为38.6%、39.8%和41.5%，数字经济在国民经济中的重要性持续攀升，对经济发展的推动作用也越来越明显。
数字经济的快速发展对企业用人产生了重要影响。
一方面，数字经济的发展促进了传统产业向数字化、智能化方向转型，这意味着企业需要更多掌握数字技术和互联网应用的人才。另一方面，数字经济的发展也让越来越多的企业意识到灵活用工的重要性，客观上推动灵活用工成为了数字经济时代企业用人的新趋势。
企业的生存与发展需要敏锐捕捉市场的趋势，为了快速适应市场变化，很多企业在用人方面往往需要同时兼顾效率和成本，通过采用灵活用工模式，让员工可以根据需要自由调整工作时间和工作地点，无疑是一种契合现实需求的明智选择。同时，数字经济的发展也使得很多传统行业开始转型升级，需要更多的复合型人才。事实上，灵活用工可以让企业在招聘人才时更加灵活，可以根据项目需要快速招募到适合的人才。
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