灵活用工是一种新型的弹性用工模式，不同于传统的固定用工模式。
主要表现为灵活的工作时间、灵活的用工模式和管理模式、灵活的服务提供商及服务形式等，本质上是灵活的用工关系，个人与组织的关系从传统的劳动关系转变为广泛的劳动与合作关系。
灵活用工的概念最早是从国外引进的，在发达国家，灵活用工模式已经非常完善。
在美国，灵活用工的比例可以达到32%，而在日本，灵活用工的比例可以达到42%。灵活用工是许多国际公司最常用的就业方式，如谷歌、微软、苹果等高科技巨头。
虽然灵活用工平台有税筹的背景支持，但整个产业链的角色也有自己的痛点。让我们来看看：
1、企业端(B端)
合规风险大，大量公对私（工资），税务稽查无证据（常指资金流、数据流、凭证流三流合一），短期或临时兼职合作程度低，因个税承担归属易产生纠纷；运营成本高，公司采用传统方式支付报酬，工作质量取决于员工，难以保证专业能力和工作质量。
传统分销过程的三个核心阶段：
会计：核查发放报酬过程繁琐，增加工作量，使企业人力资源和财务陷入日常事务。
分配：到达时效性难以保证，资金到达时无反馈。
个人所得税申报：
个人所得税申报过程复杂，过程难以掌握，需要大量劳动力参与。财务成本高，发行对象为个人，个人不能为企业提供相应的增值税发票，企业面临现金或个人转账等无票支出问题，增加企业用工成本，无票不能扣除，这是一个大问题，也是许多公司的危险问题，如购票。
2、用户端(C端)
纳税率高，最高到40%。谁不想多拿点钱？纳税过程繁琐，与其说繁琐，不如说人们根本没有纳税意识。收款方式多样化，需要支持微信、支付宝、银行等多种收款方式。最重要的是，公司对私人支付的清算佣金是企业非法结算的，个人自然面临恐慌，不敢安全接受。但行业现象无法挽回，企业与个人之间的交易不真实只能放任。
灵活用工公司在经营过程中，涉及到自己的角色和个人(C端)烦恼，归根结底，都是发票不合规惹的祸。
企业为什么要选择灵活用工呢？
就公司而言，目前，对于市场上许多中小企业来说，高用工成本已经成为许多企业头疼的问题。灵活用工的出现为解决这一问题带来了合理的途径。灵活用工不仅可以解决企业用工困难和昂贵的问题，而且可以帮助公司降低用工成本和用工风险，提高用工效率。
灵活用工的优势
1.满足弹性用工和短期用工需求
灵活的就业方式是解决人员储备问题的最佳方案，可以很好地平衡公司业务变化对人力资源的需求变化。用户可以根据业务时间周期和人力需求总数及时调整临时辅助岗位。用工制度的灵活性保证了人才的充分利用，最终促进了企业效率的稳步增长。
2.防范劳动争议，引导风险
灵活用工服务程序简单，效果快，风险较小。新的灵活用工模式一般由公司与第三方平台达成服务外包合作，然后分包给个人。这种形式下的灵活用工群体与任何一方都没有劳动关系，而是合作关系。在灵活用工模式下，灵活用工需求企业“使用”灵活用工群体，而不是“雇佣”灵活用工群体，双方不存在劳动关系。由于不存在劳动关系，被认定为与其存在事实劳动关系的风险将会大大降低。
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