“企业数字化”浪潮席卷而来，更多企业开始关注了灵活用工，企业灵活用工需求呈现爆发式增长。5G时代的数字化进程正在加速推动灵活用工，面对汹涌而至的数字化浪潮，企业如何冲出困境？广大企业管理人员如何提前了解灵活用工的发展新态势？
1.灵活用工渗透率呈现进一步提升态势
据相关调查报告显示：有59.2%的企业采用灵活用工方式。近3年来，美国灵活用工渗透率保持在32%左右，而日本更是达到了42%。相比之下，相同时间段里国内灵活用工渗透率仅为9%，仍有较大发展空间。
2.灵活用工人员专业素质有望稳步提高
灵活用工近几年在中国的发展速度迅猛，但依然以低端岗位为主，员工专业素质不高。据相关调研数据显示，有43.2%企业对灵活用工人员的专业素质表示担忧，企业对灵活用工的综合评价中能岗匹配的满意度仅有7.6%。在未来一段时间加强对灵活用工人员的管理及专业化培训，是企业和相关人力资源机构解决灵活用工人员专业素质问题的重要途径。
3.灵活用工的社会保障体系正在健全
灵活用工市场真正的短板，正是相关政策配套的缺失。相比起长期雇佣关系，政府对灵活用工的监督和保护难度指数呈上升趋势。灵活用工市场的增长，需要自身更多的发展创新和相关政策的保驾护航。
4.产业互联网引爆新一轮灵活用工
企业信息化趋势下，出现了钉钉等全新的企业沟通工具，越来越多服务、餐饮、新零售、互联网企业，选择使用“灵工”来维稳企业运营及人力成本。互联网产业与更多产业的深度融合，不同产业以及巨头与不同产业间，都会出现大量新机会。
5.合作关系逐步成为主流
灵活用工使得员工可以按照自己喜欢的方式去工作，可以更加自由地选择工作时间，工作地点、工作方式，发挥自己的价值；企业也可以做到专业的人才不为我所有，但为我所用，用工成本得以合理控制。未来企业与员工之间的合作关系将逐步成为主流。此外，众多知名人力资源服务企业也都将灵活用工作为其支柱业务、核心产品之一，完成或者正在进行将企业业务重心向灵活用工方向的战略倾斜。
6.灵活用工从企业可选项变为必选项，甚至是首选项
疫情期间，企业复工复产人才短缺。在1.0时代，灵活用工只是企业可选项；后疫情时代，灵活用工成为企业的必选项甚至首选项。研究报告显示，83.3%的企业有灵活用工需求，73.2%的企业正在使用灵活用工，还有18.4%的企业计划在1-2年内使用灵活用工。
7.灵活用工由“蓝领”逐渐向“白领”渗透
目前“灵活用工”已经开始“渗透”进一些中高端技术和职能岗位。比如：系统工程师、IT工作人员、财务、HR、法务等等——这些“白领”通过灵活用工，依靠着自身的知识、技能、经验获得了相对稳定的工作和收入；对企业而言，达到了降本增效。这就使得“白领化”成为灵活用工的一大趋势。
8.5G、AI、lot等数字化技术深刻改变灵活用工
2.0时代的灵活用工就像云计算一样，可以给企业提供按需使用、灵活定制与弹性扩张的用人服务。在互联网驱动下的共享经济与平台经济驱动了第一波灵活用工爆发潮，比如滴滴这样的平台，就彻底改变了人与企业的协作形式。
9.灵活用工体系拓展就业空间
疫情爆发后的特殊环境下，更是进一步推动了数字经济的发展，一大批新业态模式进一步涌现，如在线教育，线上医疗，远程办公等数字经济所带来的高效和便捷，让越来越多的民众也开始接受数字经济对生活带来的改变，同时，一大批拥有专业技能的人才也纷纷加入到灵活用工当中去，更进一步地拓宽了就业空间，也让更多的人对灵活用工的模式产生更深刻的认知。
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