行业动态

灵活用工近期发展 根据2023年中国灵活用工发展报告显示，目前使用灵活用工的企业当中，超75%的企业采用灵活用工是为了降低成本，还有44.1%的企业采用灵活用工是因为招聘压力大。如果按照国外发达国家30%至40%的企业都在选择灵活用工来说，我国使用灵活用工的企业才占10%，未来还有很大的增长空间。预计2024年，我国灵活用工市场规模将突破1.7万亿。 灵活用工模式内核 灵活用工模式的优势十分明显，能有效帮助企业降低用工成本与风险，成为企业降本增效的重要途径。因此转型灵活用工的企业越来越多，其中不…

近几年，“灵活用工+互联网平台”已成为趋势，很多企业改变了传统的用人模式，利用灵活用工平台达到降本增效的目的。对企业及灵工者而言，资金安全是绕不开的话题，灵活用工平台是如何进行结算确保资金安全的呢？一文读懂～ 灵活用工平台结算操作流程 企业入驻：企业与平台签订众包协议，平台录入企业信息生成企业账户，账户开通后，企业可以在平台上发布项目和任务。 在线签约：自由职业者（C端）通过短信链接进行签约，完成平台的实名认证后即可在平台上承接任务。 账户充值&结算：平台操作支持7*24小时服务，秒级结…

企业财税难题解决办法 企业财税难题的解决需要综合运用多种策略和方法，以下是六个方面的详细解答： 一、私卡流水难题合规化运营新出路 1、对于私卡流水难题，企业应首先进行全面的财务审计，梳理私卡流水的来源和用途，确保所有交易合规合法 2、建立严格的财务管理制度，规范员工使用私卡的行为，明确禁止将公司资金与个人资金混同 3、考虑使用第三方支付平台或企业银行账户进行交易，提高交易的透明度和可追溯性 二、税务筹划优化,节省成本最大化 1、深入了解国家税收政策和法规，结合企业实际情况制定合理的税务筹划方案 …

业财融合&财务共享中心 财务共享中心被认为是业财融合的起点，其建设与完善有利于实现业财融合。财务共享中心对于业财融合来说具有以下好处:  第一，通过建设财务共享中心，使得会计集中、标准统一、流程统一、信息系统完善，进而降低会计核算成本，提高会计核算效率。这样可以大大减少会计核算人员的数量，释放更多的高级会计人员去从事所谓的业务型财务工作，有利于财务部门开展业财融合，提高财务精细化程度。  第二，财务共享中心集中了大量的数据，被看作是一个数据中心。来自第一手的业务数据不…

灵活用工平台的建设对于发展新质生产力具有积极的推动作用，不仅促进了就业市场的多元化和经济活力的提升，也加速了产业升级和社会创新，为经济的可持续发展提供了重要支撑。 一、灵活用工平台积极赋能新质生产力 更高素质的劳动者是新质生产力的第一要素。人是生产力中最活跃、最具决定意义的因素，新质生产力对劳动者的知识和技能提出更高要求。灵活用工平台的出现、发展与不断转型升级，正是顺应了时代发展的需求，通过创新用工模式和优化生产要素配置，为新质生产力的发展提供了重要赋能作用。 一是激发新型产业发展活力。灵活用工…

2024年，随着新质生产力时代的到来，企业组织面临着经济增速放缓与人口红利衰减的双重压力，用工成本问题日益突出，亟待通过深层次变革恢复业绩增长势头。由首都经贸大学发布的《社会化共享用工理论与实践研究白皮书》（以下简称《白皮书》）显示，2017-2024年我国灵活用工市场规模由3081亿元增长到17251亿元，7年平均增速26.6%。 放眼国际，社会化共享用工在国外已有多种实践形式，如员工分享、工作共享和临时管理等，各国政府和企业都在积极探索适合本国国情的灵活用工模式。《白皮书》提到，当前企业在灵…

融合力是企业在执行数字化时必不可缺的三力之一，它包含战略融合、业务融合以及文化融合三个方面。战略融合的关键点在于企业需要把握数字化的趋势，改变在战略层面的思维模式、竞争模式和决策模式。 1、数字化的战略融合与价值 阿里巴巴的曾鸣博士曾说：“如果你对时代趋势判断错误，那么你所做的决定和你现在所做的一切都是错误的。”成功的企业管理者一定是在对的时间做了对的事情。 如今，数字化这一趋势也势必影响企业的战略制定。目前，全球绝大多数的企业已经明确将数字化融入企业战略，而数字化转型与企业原有战略如何融合，也…

企业要做到业财税融合，需要在业务运营、财务管理和税务筹划三个核心职能之间建立有机连接，确保三者在信息流、决策流、流程管理等方面的深度融合与协同运作。以下是实现业财税融合的具体步骤和策略： 信息一体化平台建设： 采用先进的ERP（企业资源计划）系统或其他业财税一体化软件，将业务、财务、税务数据统一在一个平台上，确保数据实时共享和联动，消除信息孤岛，提高数据质量和透明度。 标准化流程设计： 重新梳理和设计业务流程，使之符合财务管理及税务合规的要求。例如，人资、销售、合同、物资、资产、结算等业务流程中…

眼下正是金三银四的春招旺季，记者了解到，今年不少企业都在实行共享程序员、共享设计师等共享员工，为所在企业节省了人力成本。我们来看一看记者的走访。记者：在北京一家信息技术公司，交付工程师赵松松正忙着跟进项目进度，不过他的身份有些特殊，是一名共享员工。而在办公区里，有不少员工和赵松松一样，不只服务于这一家公司。赵松松（共享交付工程师）：共享工程师可以同时来承接很多家公司的项目交付的过程管理，我同时在做项目量的话能六七到七八个左右。当然现在的整体的收入来讲，比之前大概能上升40到50%左右。记者：而在…

为了降低企业用工的成本以及风险，越来越多企业选择将非核心工作交给非全职人员完成，而非全职人员为企业提供临时服务取得合法报酬。但是，用工单位为社会提供大量就业机会的同时，自身却遇到较大的财务及税务风险，支付给兼职人员/自由职业者的报酬存在入账难、合规难、税负高的问题。 那么，对于目前很多兼职平台、共享经济平台、社交电商平台来说，支付给兼职人员/自由职业者的劳动报酬该如何解决合规以及个税问题呢？ 大多数平台目前的做法可能是直接从公账提现到法人私账后，再通过私人账户转给兼职人员，却并没有为兼职人员申报…